Europejska Karta Naukowca
Komisja Europejska, kierując się celem stworzenia atrakcyjnego, otwartego i zrównoważonego europejskiego rynku pracy dla naukowców, przyjęła w 2005 r. zalecenia określające zasady zatrudniania naukowców oraz warunki pracy na stanowiskach naukowych: Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (EKN). Liczne europejskie instytucje naukowe i finansujące wyraziły poparcie dla tej inicjatywy, w tym również Uniwersytet Gdański.
Informacje dotyczące Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji Pracowników Naukowych:
Europejska Karta Naukowca opisuje prawa i obowiązki, jakim podlegają zarówno naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniające oraz organizacje zapewniające finansowanie badań naukowych. Dotyczą one warunków pracy, rozwoju kariery naukowej, mobilności, opieki naukowej dla młodych.
Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych opisuje zasady rekrutacji naukowców, których instytucje-pracodawcy powinny przestrzegać, zapewniając równe traktowanie wszystkich naukowców w Europie. To zasada przejrzystego informowania o procedurach konkursowych, zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego na wszystkich etapach kariery, zasada niedyskryminacji m.in. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, język.
Dalsze informacje o inicjatywie dostępne są ona stronie Komisji Europejskiej:
- Deklaracja Rektora UG o wdrożeniu zasad EKN
- Zasady EKN w UG – analiza wewnętrzna
- Zarządzenie nr 142/R/22 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 7 listopada 2022 roku w sprawie Komisji do spraw wdrożenia i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Gdańskim
W związku z procesem wdrażania EKN w Uniwersytecie Gdańskim, bardzo prosimy o wypełnienie ankiety. Uzyskane odpowiedzi posłużą do przygotowania strategii w zakresie zarządzania zasobami kadry naukowej oraz planu działań, a następnie wystąpimy do Komisji Europejskiej z wnioskiem weryfikację strategii i planu oraz – w przypadku pozytywnej oceny - przyznanie logo HR Excellence in Research.
Pytania zostały przydzielone do 3 obszarów:
1. Aspekty etyczne i zawodowe
2. Rekrutacja i ocena pracowników
3. Rozwój kariery zawodowej i warunki pracy
Po zapoznaniu się z treścią każdego z punktów, bardzo proszę zaznaczyć, czy Państwa zdaniem zasady i zalecenia ujęte w Karcie i Kodeksie są stosowane w Uniwersytecie Gdańskim. Liczymy także na Państwa komentarze ze wskazaniem konkretnych działań usprawniających ich funkcjonowanie w UG.
W badaniu ankietowym wzięło udział 816 pracowników naukowych oraz 340 doktorantów WYNIKI ANKIET
Wszystkim osobom, które wypełniły ankietę serdecznie dziękujemy
Komisja ds. EKN
18 kwietnia 2016 r. Uniwersytet Gdański otrzymał logo HR Excellence in Research nadawane przez Komisję Europejską instytucjom, które stosują zasady „Europejskiej Karty Naukowca” i „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.
Do tej pory w Polsce, logo otrzymało 13 jednostek naukowych, w tym tylko jeden uniwersytet - Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. Jesteśmy zatem drugim uniwersytetem w Polsce, który tego zaszczytu dostąpił.
OTM-R
POLITYKA ROZWOJU KADR UG
- Rekomendacje Komisji ds. EKN dotyczące polityki kadrowej oraz procedur zatrudniania naukowców w UG
- Zarządzenie Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 111/R/19
- Zarządzenie Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 111/R/19 - przewodnik
- Monitoring procesu rekrutacji nauczycieli akademickich UG - raport za rok 2020
- Monitoring procesu rekrutacji nauczycieli akademickich UG - raport za rok 2021
- Monitoring procesu rekrutacji nauczycieli akademickich UG - raport za rok 2022
- Monitoring procesu rekrutacji nauczycieli akademickich UG - raport za rok 2023
Otwarty dostęp do publikacji wyników badań
RAPORTY i PLANY DZIAŁAŃ
| Załącznik | Rozmiar |
|---|---|
| HR STRATEGY OF THE UNIVERSITY OF GDAŃSK | 1.76 MB |
