DOFINANSOWANIE DO WYPOCZYNKU ZORGANIZOWANEGO WE WŁASNYM ZAKRESIE

U  W  A  G  A     !!!

Zgodnie z  Regulaminem  Gospodarowania  Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Uniwersytecie Gdańskim

   do   dnia    31   maja   2019  roku

składane będą w formie elektronicznej wnioski pracowników  dotyczące realizacji świadczenia socjalnego na dofinansowanie  wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie według progów dochodowych  na  jednym ( łącznym )  wniosku,  pracownik   +  dzieci.

       -   Wnioski o dofinansowanie wypoczynku  zorganizowanego we własnym zakresie

           składają wszyscy pracownicy.

       -   Dofinansowanie  dla  dzieci  pracowników  -  świadczeniem  tym  objęte  są  dzieci

pozostające na utrzymaniu pracownika do ukończenia 18 roku życia.  W przypadku dalszej nauki do 25 roku życia -  należy przedłożyć zaświadczenie ze szkoły lub ksero  legitymacji  szkolnej  / studenckiej.  Wnioski  składają  pracownicy,  których dochód  brutto  nie  przekracza  2.000  złotych  na   osobę  miesięcznie.

           Pracownicy,  którzy  wysyłają  dzieci  do  lat  18  na   zorganizowany   wypoczynek

           winni   przedłożyć  do  realizacji  fakturę  /  rachunek  za  kolonie   lub   obóz   do

           wcześniej  złożonego  wniosku  najpóźniej   do  30  września  2019 r.

- Jeśli dochód brutto pracownika przekracza 2.000 złotych na osobę miesięcznie, wnioski należy składać z pominięciem informacji dot. dzieci.

Wnioski  składane są w formie elektronicznej za pośrednictwem

PORTALU PRACOWNICZEGO

Wniosek znajduje się na Portalu Pracowniczym w zakładce „Twoje Dane”

łącze poniżej :

                                 https://pp.ug.edu.pl/mainLogged.web

Po zalogowaniu do systemu ( logowanie za pomocą numeru ewidencyjnego pracownika oraz indywidualnego hasła) proszę rozszerzyć zakładkę „Twoje dane” otworzyć pozycję „dofinasowanie  wypoczynku” i uzupełnić wolne pola we wniosku.

Osoby, które zgodnie z regulaminem mogą ubiegać się o świadczenie dla dziecka powyżej 18 – tego roku życia po wpisaniu danych dołączają w dowolnej formie (skan, jpg,  png, pdf, tiff)   dokumenty potwierdzające kształcenie się dziecka.

Informacji udzielają  pracownicy  Działu Pracowniczych Spraw Socjalno Bytowych

tel. 523 – 24 – 85 wew. 2485   

                                              UWAGA

Zgodnie z § 6 pkt 3  minimalna ilość dni urlopu wypoczynkowego uprawniającego do ubiegania się o świadczenie wynosi 14 dni kalendarzowych, w przypadku nie spełnienia tego warunku świadczenie będzie traktowane jako nienależne i zgodnie   z § 6 pkt 5 podlega zwrotowi.

 DOCHÓD    STANOWIĄCY PODSTAWĘ OBLICZENIA DOFINANSOWANIA   DO  WYPOCZYNKU  DLA PRACOWNIKA   ORAZ   DZIECI

- pracownik  podaje  dochód brutto  (z podatkiem ) na podstawie zeznania podatkowego PIT złożonego do US za rok 2018

Aby obliczyć dochód przypadający na osobę w gospodarstwie domowym, dodaje się przychody wszystkich tych osób (na podstawie rocznych zeznań podatkowych PIT złożonych w Urzędzie Skarbowym za rok 2018) Zgodnie     z§ 5 pkt 4 ppkt a-d oraz pkt 5 Regulaminu gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych i pomniejsza się je o składkę na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe), ewentualne alimenty świadczone na rzecz innych osób nie  pozostających w rodzinie oraz koszty uzyskania przychodu z tytułu dojazdu do pracy. UWAGA !!!  od przychodu pracownik nie odlicza kosztów z tytułu uzyskania praw autorskich.

KOSZT UZYSKANIA PRZYCHODU ZE STOSUNKU PRACY W ROKU 2018 WYNOSI