Kiedy umowa cywilnoprawna powinna być umową o pracę? Jakie uprawnienia zyskała Państwowa Inspekcja Pracy i co zmienia to dla pracowników oraz pracodawców? Te zagadnienia będą tematem konferencji Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku, która odbędzie się 29 października na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego.

Państwowa Inspekcja Pracy wraz z nowelizacją ustawy o PIP, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., zyskała nowe narzędzia. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. „Każda osoba, która jest bez swojej woli zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B, a uważa, że wykonuje pracę na takich zasadach jak pracownik i powinna w związku z tym mieć prawo do przywilejów wynikających z umowy o pracę, może teraz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o interwencję. Każdą skargę skrupulatnie sprawdzimy i rozstrzygniemy wątpliwości” - powiedział cytowany na łamach Business Insider Janusz Krasoń, główny inspektor pracy.

Podczas konferencji omówione zostaną także zagadnienia dotyczące prawnych aspektów zatrudnienia a także praktyczne konsekwencje stosowania różnych rodzajów umów. Będzie również okazja do dyskusji o wyzwaniach, przed którymi stoi współczesny rynek pracy.

Konferencja „Umowa o pracę czy cywilnoprawna?” odbędzie się 29 października 2026 r. w godz. 10.00-16.00 na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, przy ul. prof. Marii Janion 5 w Gdańsku.

Osoby zainteresowane udziałem mogą zgłosić się za pośrednictwem formularza rejestracyjnego.