Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - komunikat przypominający

W nawiązaniu do komunikatu z dnia 30 grudnia 2020 r. w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych  informujemy,  że począwszy od dnia 1 kwietnia 2021 r. Uniwersytet Gdański automatycznie zapisze do PPK wszystkich Pracowników, którzy skończyli 18 lat, a nie ukończyli 55 roku życia, o ile nie przekażą do Działu Kadr „Deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK”, która dostępna jest na stronie Działu Kadr.

Uniwersytet Gdański zapisze także do PPK Pracowników, którzy ukończyli 55 lat, a nie ukończyli 70 lat, o ile złożą w Dziale Kadr „Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK” dostępny na stronie Działu Kadr.

Dla osób  spoza UG zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które spełniają kryteria do objęcia PPK, „Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK” będzie dostępna do pobrania w jednostce organizacyjnej, w której zawarto umowę oraz na stronie Działu Płac.

Dla osób  spoza UG zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, które ukończyły 55 lat, a nie ukończyły 70 lat, „Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK” będzie dostępny do pobrania w jednostce organizacyjnej, w której zawarto umowę oraz na stronie Działu Płac.

Uwaga:

• Podstawą do naliczenia wpłaty Pracodawcy (1,5%) oraz Twojej (2%) będzie wynagrodzenie stanowiące podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (brutto);
• Składka w wysokości 2% będzie pobrana z wynagrodzenia Pracownika/Zleceniobiorcy;
• Od wpłat dokonanych przez Pracodawcę zostanie odprowadzona z Twojego wynagrodzenia zaliczka na podatek dochodowy;
• Osoba przystępująca do PPK ma  możliwość złożenia „Deklaracji uczestnika PPK w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do PPK” o dokonywanie dobrowolnej wpłaty dodatkowej do wysokości 2% wynagrodzenia brutto. W przypadku dokonywania wpłat dodatkowych, będziesz mógł zrezygnować z dalszego ich pobierania poprzez wybranie stosownego oświadczenia w tejże deklaracji;
• Wpłata podstawowa na wniosek Pracownika będzie mogła być obniżona do 0,5%, gdy łączne wynagrodzenie osiągane ze wszystkich źródeł w danym miesiącu nie przekroczy 120% minimalnego wynagrodzenia. W celu obniżenia wpłaty podstawowej, należy złożyć w Dziale Płac podpisaną „Deklarację uczestnika PPK
  w zakresie finansowania wpłat podstawowych do PPK”;
• Za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim Pracownik i Pracodawca nie będą odprowadzać wpłat do PPK. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłek z ubezpieczeń społecznych nie stanowią podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ustawa o PPK zakłada również, że Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, pobierający zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, nie będą musieli dokonywać wpłat do PPK, zarówno części finansowanej przez Pracodawcę, jak i Pracownika;
• Rezygnacja z uczestnictwa możliwa będzie, w każdym momencie po złożeniu podpisanej „Deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK”;
• Po rezygnacji, osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, będą mogły ponownie przystąpić do PPK składając w Dziale Kadr „Wniosek o dokonywanie wpłat do Pracowniczych Planów kapitałowych (PPK)” (dla osób, które złożyły deklarację
  o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).

Wszystkie wnioski/deklaracje w oryginale należy przesyłać zgodnie z komunikatem.

W razie pytań proszę o kontakt telefoniczny ze wskazanymi pracownikami CSP, zgodnie
z załączonym wykazem:

Linki do dokumentów:

Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK

Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK

Centrum Spraw Pracowniczych