|
Miejsce pracy |
Instytut Oceanografii Statek naukowo-badawczy „Oceanograf” |
|
Stanowisko |
kapitan statku |
|
Wymiar etatu |
100% etatu |
WYMAGANIA:
- dyplom przynajmniej Kapitana Żeglugi Międzynarodowej uprawniający do prowadzenia statków o pojemności od 500 do 3000 BRT;
- świadectwo ogólne operatora GMDSS;
- świadectwo przeszkolenia w zakresie wykorzystania radaru i ARPA - poziom zarządzania
- świadectwo przeszkolenia w zakresie obsługi i wykorzystania ECDIS
- świadectwo przeszkolenia w zakresie udzielania pierwszej pomocy medycznej lub w zakresie opieki nad chorym – stopień wyższy
- świadectwo ratownika
- świadectwo przeszkolenia w zakresie ochrony przeciwpożarowej - stopień wyższy
- świadectwo ITR - indywidualne techniki ratunkowe
- świadectwo bezpieczeństwo własne i odpowiedzialność wspólna
- świadectwo zdrowia wystawione przez uprawnionego lekarza
- znajomość języka angielskiego.
Dodatkowe pożądane kwalifikacje:
- doświadczenie pracy w stoczni przy odbiorach statków;
- doświadczenie w pracach hydrograficznych;
- znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem połowu ryb;
- umiejętność i doświadczenie w kierowaniu zespołem ludzi: załogą statku oraz zespołem badawczym i studentami;
- umiejętność dobrej komunikacji, w tym również podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
WYMAGANE DOKUMENTY:
- Curriculum vitae (z uwzględnieniem przebiegu dotychczasowego zatrudnienia),
- Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
- Kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje.
Aplikacje proszę składać w Sekretariacie Instytutu Oceanografii w Gdyni, ul.Piłsudskiego 46 w terminie do dnia 27.02.2015.
Zastrzegamy sobie prawo do skontaktowania się tylko z tymi kandydatami, którzy zostali wyłonieni, do dalszego procedowania, w procesie wstępnej rekrutacji oraz prawo unieważnienia w każdym czasie zatrudnienia na ww. stanowisko bez podania przyczyny.
W dokumentach prosimy o dodanie klauzuli ”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do prawidłowej realizacji procesów rekrutacji, w tym również tych prowadzonych w przyszłości, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133 poz. 883 z późniejszymi zmianami).
