Zadania Biura
- Inicjowanie, realizowanie, koordynowanie lub monitorowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania, zwłaszcza ochrony przed dyskryminacją oraz przeciwdziałania mobbingowi.
- Podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu.
- Promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równego traktowania.
- Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania równości szans płci.
- Podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu. (wzór skargi w sprawie o mobbing)
Prezentacja dotycząca działalności Biura i Rzecznika =>
Ważne Akty Prawne w UG
W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje:
Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzona zarządzeniem nr 16/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 2 lutego 2021 roku.
Pracownikowi, który w jego przekonaniu stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, przysługuje prawo złożenia do Rektora pisemnej skargi, który niezwłocznie przekazuje sprawę Rzecznikowi celem jej dalszego procedowania.
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji studentów i doktorantów w Uniwersytecie Gdańskim wprowadzona zarządzeniem nr 189/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 30 grudnia 2021 roku.
Aktualności
Zapraszamy do zapoznania się z nową publikacją „Katalog dobrych praktyk służących przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym na Uniwersytecie Gdańskim”, przygotowaną przez Biuro Rzecznika ds. Równego Traktowania i przeciwdziałania Mobbingowi i wydaną w maju 2026 roku.
Publikacja stanowi praktyczny przewodnik dotyczący rozpoznawania i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim. Zawiera m.in. definicje i przykłady takich zachowań, informacje o trybie ochrony dla pracowników, doktorantów i studentów, a także opis działań profilaktycznych, edukacyjnych i wspierających. W katalogu przedstawiono również procedury zgłaszania nieprawidłowości, etapy postępowania wyjaśniającego, zasady ochrony dobrostanu psychicznego i fizycznego oraz wykaz ważnych dokumentów, adresów i inicjatyw równościowych funkcjonujących na Uniwersytecie Gdańskim. Dokument będzie regularnie aktualizowany.
Zachęcamy do pobrania i lektury publikacji, która dostępna jest w językach polskim i angielskim.
- KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 24 marca 2025 roku w sprawie umożliwienia studentom i doktorantom UG posługiwania się innymi imionami lub nazwiskami oraz korzystania z usprawnień wynikających z ich szczególnych uzasadnionych potrzeb w trakcie studiów na Uniwersytecie Gdańskim
- wniosek w zakresie wszczęcia procedury dostępny jest tutaj
- Procedure for changing the name (surname) in UG's IT systems
- KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 25 listopada 2024 roku w sprawie umożliwienia stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim
- Z inicjatywy Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi przeprowadzono cykl spotkań, podczas których przedstawione zostały podstawowe kwestie związane z przeciwdziałaniem potencjalnym zjawiskom dyskryminacji i mobbingu w uczelni. Spotkania dotyczyły tematyki stosunków pracowniczych. Nagrania spotkań umieszczono w Portalu Pracownika.
- Prezentacja dr hab. Moniki Tomaszewskiej prof. UG z Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UG ze szkoleń o dyskryminacji i mobbingu
- Prezentacja dr hab. Magdaleny Błażek ze szkoleń o mobbingu
- Prezentacja ze szkolenia pt. „Komunikacja i zarządzanie w zespole a efektywność i satysfakcja w pracy”
