Zadania Biura:
- Inicjowanie, realizowanie, koordynowanie lub monitorowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania, zwłaszcza ochrony przed dyskryminacją oraz przeciwdziałania mobbingowi.
- Podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu.
- Promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równego traktowania.
- Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania równości szans płci.
- Podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu.
Prezentacja o działalności Biura i Rzecznika =>
Dyżury po wcześniejszym umówieniu się z Rzecznikiem lub zgłoszeniu w Biurze Organizacji
prof. dr hab. Ewa Łojkowska (ewa.lojkowska@biotech.ug.edu.pl) - Rzecznik ds. równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi: wtorki w godz. 15:00-16:30
dr hab. Magdalena Błażek, prof. ucz. (magdalena.blazek@ug.edu.pl) - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi, specjalista ds. rozwiązywania konfliktów: poniedziałki w godz. 16:00-17:30
dr hab. Maciej Nyka, prof. UG (maciej.nyka@prawo.ug.edu.pl) - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów: poniedziałki 9.00 - 10.30
Osoby, które chcą osobiście złożyć dokumenty w Biurze Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi, proszone są o kontakt z Dyrektorem Biura Organizacji, p. Anną Pauli, pok. 515 V piętro budynek Rektoratu UG (ul. Jana Bażyńskiego 8, 80-309 Gdańsk).
W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzona zarządzeniem nr 16/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 2 lutego 2021 roku.
Treść zarządzenia - /znajdziesz tutaj/.
Pracownikowi, który w jego przekonaniu stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, przysługuje prawo złożenia do Rektora pisemnej skargi, który niezwłocznie przekazuje sprawę Rzecznikowi celem jej dalszego procedowania.
W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje Polityka przeciwdziałania dyskryminacji studentów i doktorantów w Uniwersytecie Gdańskim wprowadzona zarządzeniem nr 189/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 30 grudnia 2021 roku.
Treść zarządzenia - /znajdziesz tutaj/.
dr hab. Maciej Nyka, prof. UG - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów
Aktualności:
- KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 24 marca 2025 roku w sprawie umożliwienia studentom i doktorantom UG posługiwania się innymi imionami lub nazwiskami oraz korzystania z usprawnień wynikających z ich szczególnych uzasadnionych potrzeb w trakcie studiów na Uniwersytecie Gdańskim
wniosek w zakresie wszczęcia procedury dostępny jest tutaj
- KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 25 listopada 2024 roku w sprawie umożliwienia stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim
- Z inicjatywy Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi przeprowadzono cykl spotkań, podczas których przedstawione zostały podstawowe kwestie związane z przeciwdziałaniem potencjalnym zjawiskom dyskryminacji i mobbingu w uczelni. Spotkania dotyczyły tematyki stosunków pracowniczych:
Nagrania spotkań umieszczono w Portalu Pracownika.
Prezentacja dr hab. Magdaleny Błażek ze szkoleń o mobbingu =>
