Cele i działania

Zadania Biura

1. Inicjowanie, realizowanie, koordynowanie lub monitorowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania, zwłaszcza ochrony przed dyskryminacją oraz przeciwdziałania mobbingowi. 
2. Podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu. 
3. Promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równego traktowania. 
4. Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania równości szans płci.
5. Podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu.

Prezentacja dotycząca działalności Biura i Rzecznika =>

Ważna Akty Prawne w UG

W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje:

Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzona zarządzeniem nr 16/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 2 lutego 2021 roku.

Pracownikowi, który w jego przekonaniu stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, przysługuje prawo złożenia do Rektora pisemnej skargi, który niezwłocznie przekazuje sprawę Rzecznikowi celem jej dalszego procedowania.

Polityka przeciwdziałania dyskryminacji studentów i doktorantów w Uniwersytecie Gdańskim wprowadzona zarządzeniem nr 189/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 30 grudnia 2021 roku.
 

Aktualności

• KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 24 marca 2025 roku w sprawie umożliwienia studentom i doktorantom UG posługiwania się innymi imionami lub nazwiskami oraz korzystania z usprawnień wynikających z ich szczególnych uzasadnionych potrzeb w trakcie studiów na Uniwersytecie Gdańskim

           wniosek w zakresie wszczęcia procedury dostępny jest tutaj

       Procedure for changing the name (surname) in UG's IT systems

       questionnaire

• KOMUNIKAT Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 25 listopada 2024 roku w sprawie umożliwienia stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim
   
• Z inicjatywy Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi przeprowadzono cykl spotkań, podczas których przedstawione zostały podstawowe kwestie związane z przeciwdziałaniem potencjalnym zjawiskom dyskryminacji i mobbingu w uczelni. Spotkania dotyczyły tematyki stosunków pracowniczych:

Nagrania spotkań umieszczono w Portalu Pracownika.

Prezentacja dr hab. Moniki Tomaszewskiej prof. UG z Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UG ze szkoleń o dyskryminacji i mobbingu =>

Prezentacja dr hab. Magdaleny Błażek ze szkoleń o mobbingu =>

Prezentacja ze szkolenia pt. „Komunikacja i zarządzanie w zespole a efektywność i satysfakcja w pracy” =>