Plan Wdrażania Polityki Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028” jest jednym z instrumentów realizacji Strategii Uniwersytetu Gdańskiego na lata 2024-2028, zakładającej opracowanie i wdrożenie modelu włączania społecznego, budowania poczucia bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji i nierówności społecznej oraz innych elementów polityki zrównoważonego rozwoju m.in. wdrożenia i monitorowania realizacji polityki antydyskryminacyjnej, budowania wspólnoty akademickiej opartej na naukowej kulturze równości (ang. science culture equality), a także opracowania i wdrożenia spójnego systemu monitorowania polityki równości płci. Opracowany „Plan Wdrażania Polityki Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028” powinien zapewnić pracownikom/com oraz studentom/kom poczucie bezpieczeństwa i pozwolić na wdrożenie w przyszłości systemu oceny ryzyka wystąpienia zachowań niepożądanych, po to aby wypracować, promować i podejmować działania o charakterze prewencyjnym
Plan wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028
