Dofinansowanie do wypoczynku ­čĆľ´ŞĆ

para planowania dla nowożeńców - urlop pracownika zdjęcia i obrazy z banku zdjęć

Najwa┼╝niejsze kwestie:

  1. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla pracownik├│w nale┼╝y z┼éo┼╝y─ç drog─ů elektroniczn─ů, za po┼Ťrednictwem portalu pracownika do ko┼äca maja ka┼╝dego roku. Wyp┼éata ┼Ťwiadczenia nast─Öpuje do ko┼äca lipca.
  2. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla emeryt├│w i rencist├│w nale┼╝y z┼éo┼╝y─ç na odpowiednim druku (wz├│r wniosku stanowi za┼é. nr 5 do Regulaminu ZF┼ÜS) do ko┼äca kwietnia ka┼╝dego roku. Wyp┼éata ┼Ťwiadczenia nast─Öpuje do ko┼äca maja.
  3. Dofinansowanie przys┼éuguje, pracownikowi, kt├│ry zosta┼é zatrudniony na UG przed rozpocz─Öciem roku kalendarzowegow kt├│rym przyznaje si─Ö ┼Ťwiadczenie.
  4. Okres urlopu wypoczynkowego uprawniaj─ůcy pracownika do otrzymania ┼Ťwiadczenia nie mo┼╝e by─ç kr├│tszy ni┼╝ 14 dni kalendarzowych (┼é─ůcznie z dniami wolnymi od pracy) w rozumieniu art. 162 Kodeksu Pracy. Warunek ten nie dotyczy pracownik├│w przebywaj─ůcych na p┼éatnych urlopach naukowych, urlopach macierzy┼äskich i rodzicielskich, urlopach na poratowanie zdrowia, ┼Ťwiadczeniach rehabilitacyjnych oraz os├│b, kt├│rym d┼éugotrwa┼éa choroba uniemo┼╝liwia wykorzystanie urlopu w okre┼Ťlonym wymiarze- maj─ů oni jednak obowi─ůzek wykorzystania urlopu niezw┼éocznie po ustaniu przyczyny nieobecno┼Ťci.
  5. W przypadku niewykorzystania przez pracownika ww. urlopu wypoczynkowego traci on prawo do ┼Ťwiadczenia w nast─Öpnym roku, chyba ┼╝e ┼Ťwiadczenia nie pobra┼é albo pobrane ┼Ťwiadczenie zwr├│ci┼é do Funduszu.
  6. Pracownikom UG posiadaj─ůcym dzieci mo┼╝e by─ç przyznane raz w roku dofinansowanie lub cz─Ö┼Ťciowy zwrot koszt├│w zorganizowanego wypoczynku dzieci:
  • Wysoko┼Ť─ç ┼Ťwiadczenia uzale┼╝nia si─Ö od dochodu na osob─Ö w rodzinie.
  • ┼Üwiadczeniem obj─Öte s─ů dzieci pozostaj─ůce na utrzymaniu pracownika do dnia uko┼äczenia 18 roku ┼╝ycia, a je┼╝eli kontynuuj─ů nauk─Ö ÔÇô a┼╝ do czasu jej uko┼äczenia, po przed┼éo┼╝eniu za┼Ťwiadczenia ze szko┼éy, nie d┼éu┼╝ej jednak ni┼╝ do dnia uko┼äczenia 25 roku ┼╝ycia.
  • Warunkiem cz─Ö┼Ťciowego zwrotu koszt├│w zorganizowanego wypoczynku dzieci pracownika jest z┼éo┼╝enie orygina┼éu faktury. Faktura musi by─ç wystawiona imiennie na pracownika oraz w tre┼Ťci zawiera─ç imiona i nazwiska os├│b korzystaj─ůcych z wypoczynku.
  • Faktur─Ö za wypoczynek dzieci pracownika nale┼╝y z┼éo┼╝y─ç w terminie do 30 wrze┼Ťnia.
  • W przypadku, gdy oboje rodzice s─ů pracownikami UG, prawo do dofinansowania do wypoczynku dzieci przys┼éuguje jednemu z nich na ka┼╝de uprawnione dziecko. 

     7.  Pracownik musi by─ç zatrudniony w UG w dniu wyp┼éaty dofinansowania.

 


Kwoty dofinansowań:

                                                                                                       ┼Üredni miesi─Öczny doch├│d na cz┼éonka rodziny, uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym ÔÇô wykazany w rozliczeniach podatkowych za rok ubieg┼éy

 

Progi dochodowe

do 2 500 zł

2 501 -3 500 zł

 3 501-5 000 z┼é

powyżej 5 001 zł

 Lp.

Osoby uprawnione

                                                                                                         kwota dofinansowania

1.

Pracownicy

do 2 200 zł

do 1 400 zł

do 800 zł

 

do 500 zł

2.

Emeryci, renci┼Ťci

 

do 2 200 z┼é

 

do 1 400 zł

 

do 800 zł

 

do 500 zł

3.

Osoba prowadz─ůca gospodarstwo jednoosobowe i samotnie zamieszkuj─ůca

do 2 400 zł

do 1 600 zł

do 800 zł

 

 

do 500 zł

4.

Dzieci

do 700 zł

-

-

-

 

 

Poka┼╝ rejestr zmian

Data publikacji: ┼Ťroda, 30. Marzec 2022 - 08:38; osoba wprowadzaj─ůca: Julia Gaca Ostatnia zmiana: czwartek, 18. Kwiecie┼ä 2024 - 19:57; osoba wprowadzaj─ůca: Julia Gaca