Dofinansowanie do wypoczynku 🏖️

para planowania dla nowożeńców - urlop pracownika zdjęcia i obrazy z banku zdjęć

Najważniejsze kwestie:

 

  1. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników należy złożyć drogą elektroniczną, za pośrednictwem portalu pracownika do końca maja każdego roku. Wypłata świadczenia następuje do końca lipca. widok formularza na portalu pracownika - dofinansowanie do wypoczynku                                                                                                                                                                         
  2. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla emerytów i rencistów należy złożyć na odpowiednim druku (wzór wniosku stanowi zał. nr 5 do Regulaminu ZFŚS) do końca kwietnia każdego roku. Wypłata świadczenia następuje do końca maja.
  3. Dofinansowanie przysługuje, pracownikowi, który został zatrudniony na UG przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, w którym przyznaje się świadczenie.
  4. Okres urlopu wypoczynkowego uprawniający pracownika do otrzymania świadczenia nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych (łącznie z dniami wolnymi od pracy) w rozumieniu art. 162 Kodeksu Pracy. Warunek ten nie dotyczy pracowników przebywających na płatnych urlopach naukowych, urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, urlopach na poratowanie zdrowia, świadczeniach rehabilitacyjnych oraz osób, którym długotrwała choroba uniemożliwia wykorzystanie urlopu w określonym wymiarze- mają oni jednak obowiązek wykorzystania urlopu niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności.
  5. W przypadku niewykorzystania przez pracownika ww. urlopu wypoczynkowego traci on prawo do świadczenia w następnym roku, chyba że świadczenia nie pobrał albo pobrane świadczenie zwrócił do Funduszu.
  6. Pracownikom UG posiadającym dzieci może być przyznane raz w roku dofinansowanie lub częściowy zwrot kosztów zorganizowanego wypoczynku dzieci:
  • Wysokość świadczenia uzależnia się od dochodu na osobę w rodzinie.
  • Świadczeniem objęte są dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika do dnia ukończenia 18 roku życia, a jeżeli kontynuują naukę – aż do czasu jej ukończenia, po przedłożeniu zaświadczenia ze szkoły, nie dłużej jednak niż do dnia ukończenia 25 roku życia.
  • Warunkiem częściowego zwrotu kosztów zorganizowanego wypoczynku dzieci pracownika jest złożenie oryginału faktury. Faktura musi być wystawiona imiennie na pracownika oraz w treści zawierać imiona i nazwiska osób korzystających z wypoczynku.
  • Fakturę za wypoczynek dzieci pracownika należy złożyć w terminie do 30 września.
  • W przypadku, gdy oboje rodzice są pracownikami UG, prawo do dofinansowania do wypoczynku dzieci przysługuje jednemu z nich na każde uprawnione dziecko.

    7. Pracownik musi być zatrudniony w UG w dniu wypłaty dofinansowania.

 


Kwoty dofinansowań:

                                                                                                       Średni miesięczny dochód na członka rodziny, uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym – wykazany w rozliczeniach podatkowych za rok ubiegły

 

Progi dochodowe

do 2 500 zł

2 501 -3 500 zł

 3 501-5 000 zł

powyżej 5 001 zł

 Lp.

Osoby uprawnione

                                                                                                         kwota dofinansowania

1.

Pracownicy

do 2 200 zł

do 1 400 zł

do 800 zł

 

do 500 zł

2.

Emeryci, renciści

 

do 2 200 zł

 

do 1 400 zł

 

do 800 zł

 

do 500 zł

3.

Osoba prowadząca gospodarstwo jednoosobowe i samotnie zamieszkująca

do 2 400 zł

do 1 600 zł

do 800 zł

 

 

do 500 zł

4.

Dzieci

do 700 zł

-

-

-

 

 

Pokaż rejestr zmian

Data publikacji: środa, 30. Marzec 2022 - 08:38; osoba wprowadzająca: Julia Gaca Ostatnia zmiana: czwartek, 17. Kwiecień 2025 - 16:41; osoba wprowadzająca: Julia Gaca