Dofinansowanie do wypoczynku 🏖️

Najważniejsze kwestie:

1. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników należy złożyć drogą elektroniczną, za pośrednictwem portalu pracownika do końca maja każdego roku. Wypłata świadczenia następuje do końca lipca. widok formularza na portalu pracownika - dofinansowanie do wypoczynku                                                                                                                                                                         
2. Wniosek o dofinansowanie do wypoczynku dla emerytów i rencistów należy złożyć na odpowiednim druku (wzór wniosku stanowi zał. nr 5 do Regulaminu ZFŚS) do końca kwietnia każdego roku. Wypłata świadczenia następuje do końca maja.
3. Dofinansowanie przysługuje, pracownikowi, który został zatrudniony na UG przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, w którym przyznaje się świadczenie.
4. Okres urlopu wypoczynkowego uprawniający pracownika do otrzymania świadczenia nie może być krótszy niż 14 dni kalendarzowych (łącznie z dniami wolnymi od pracy) w rozumieniu art. 162 Kodeksu Pracy. Warunek ten nie dotyczy pracowników przebywających na płatnych urlopach naukowych, urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, urlopach na poratowanie zdrowia, świadczeniach rehabilitacyjnych oraz osób, którym długotrwała choroba uniemożliwia wykorzystanie urlopu w określonym wymiarze- mają oni jednak obowiązek wykorzystania urlopu niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności.
5. W przypadku niewykorzystania przez pracownika ww. urlopu wypoczynkowego traci on prawo do świadczenia w następnym roku, chyba że świadczenia nie pobrał albo pobrane świadczenie zwrócił do Funduszu.
6. Pracownikom UG posiadającym dzieci może być przyznane raz w roku dofinansowanie lub częściowy zwrot kosztów zorganizowanego wypoczynku dzieci:

• Wysokość świadczenia uzależnia się od dochodu na osobę w rodzinie.
• Świadczeniem objęte są dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika do dnia ukończenia 18 roku życia, a jeżeli kontynuują naukę – aż do czasu jej ukończenia, po przedłożeniu zaświadczenia ze szkoły, nie dłużej jednak niż do dnia ukończenia 25 roku życia.
• Warunkiem częściowego zwrotu kosztów zorganizowanego wypoczynku dzieci pracownika jest złożenie oryginału faktury. Faktura musi być wystawiona imiennie na pracownika oraz w treści zawierać imiona i nazwiska osób korzystających z wypoczynku.
• Fakturę za wypoczynek dzieci pracownika należy złożyć w terminie do 30 września.
• W przypadku, gdy oboje rodzice są pracownikami UG, prawo do dofinansowania do wypoczynku dzieci przysługuje jednemu z nich na każde uprawnione dziecko.

    7. Pracownik musi być zatrudniony w UG w dniu wypłaty dofinansowania.

Kwoty dofinansowań: